北京時間8月9日消息，據(jù)國外媒體報道，谷歌(微博)對待自己去世的職員甚至比一些公司對他們活著的職員還要好。谷歌首席人力官（CPO）拉茲洛·博克（Laszlo Bock）本周在接受《福布斯》采訪時透露，谷歌不同尋常的“遺屬福利”（death benefits），包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侶支付死者生前年薪的50%。

　　此外，谷歌在職員死后立即發(fā)放其應(yīng)得的所有股票獎勵。每個去世職員的孩子每月可領(lǐng)取1000美元補(bǔ)助直至19歲，如果是全日制學(xué)校的學(xué)生可以領(lǐng)到23歲。谷歌對《福布斯》稱，這些福利不只限于長期職員，沒有在職時間規(guī)定--因此谷歌現(xiàn)有全球3.4311萬名職員顯然都有資格。博克透露，目前谷歌最老的職員有83歲。

　　對此，谷歌未立即回應(yīng)有關(guān)其政策的評論要求。《福布斯》該報道的作者梅根·卡瑟里（Meghan Casserly）在文章中毫無感情地指出：“提供遺屬福利對谷歌沒有好處。”但這不是要點，博克告訴她：“顯然這對谷歌是沒有好處，但公司幫助我們職員的家庭應(yīng)對這個可怕的、無可避免的生命大事很重要。”

　　谷歌已經(jīng)推出的職員福利包括：免費食物、桌上足球、干洗服務(wù)、優(yōu)越的產(chǎn)假等，而遺屬福利的出現(xiàn)更為這個福利表添加了傳奇色彩。該公司的福利網(wǎng)站稱，“公司禮賓隊​​可以為職員的普通生活提供幫助，如規(guī)劃晚宴以及更多不同尋常的要求，像找到匹配谷歌職員特殊萬圣節(jié)道具的一根綴滿珠寶的權(quán)杖。”

　　但博克對《福布斯》稱，他不喜歡“福利”這個詞，相反幫助職員最終也將有利于公司。正如他所說的：“的確有研究顯示，像我們這樣的職員福利計劃，可以提高職員留下比例，似乎在一定程度上也能提高業(yè)績。”